カテゴリ
採用・ドライバー管理
ドライバー募集・定着・稼働管理・委託先管理など、人まわりの運営。
全 10 件の記事
採用・ドライバー管理の記事
新しい記事から順に並んでいます。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
軽貨物ドライバーの働きがいを高める｜定着につながる関わり方
軽貨物ドライバーのエンゲージメント向上は、働きがいと帰属意識を高め、人材確保・定着に不可欠です。労働時間改善、適切な評価、柔軟な働き方、社内コミュニケーション、福利厚生、荷主との連携が重要となります。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
軽貨物運送の健康経営｜ドライバーの心身をどう支えるか
軽貨物運送業界における「健康経営」は、ドライバーの心身の健康を支援し、生産性向上、人材確保、定着率向上に繋がる経営戦略です。具体的な取り組み事例とともに解説します。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
委託ドライバーの評価と単価反映｜公平に法令の枠内で設計する
委託ドライバーを公平に評価し単価へ反映するには、客観的な材料(業務記録・事故記録・品質KPI)を土台にし、フリーランス新法の枠内で事前合意した基準として設計することが要点。評価をやりすぎると偽装請負になる境界まで整理する。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
軽貨物ドライバー募集の基本｜委託契約と透明な条件開示
軽貨物の委託ドライバー募集を、業務委託と雇用の違い・2024年11月施行のフリーランス法の義務・誇大求人を避ける条件開示の観点から整理。応募が集まり定着する募集条件の作り方をまとめる。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
ドライバーの定着策｜適正な単価と契約でつくる信頼
軽貨物事業者がドライバーに長く走ってもらうための定着策を、報酬・単価の透明性と、契約・関係づくりで築く信頼の2軸で整理。フリーランス法(2024年11月施行)・標準的運賃・2025年4月の安全対策強化制度を土台に、割に合い大事に扱われる環境の作り方をまとめる。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
ドライバーの稼働とシフト管理｜記録・契約・過労防止の3制度
軽貨物（黒ナンバー）で委託ドライバーの稼働・シフトを組むときは、2025年4月の安全対策強化（業務記録1年・事故記録3年）、2024年11月のフリーランス新法（取引条件明示・60日以内払い・30日前予告）、2024年4月の改善基準告示（拘束・休息・連続運転の目安）が土台になります。3つの役割と、委託ドライバーへの適用の線引きを整理します。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
委託ドライバーの管理｜労働者と言われないための線引き
委託ドライバー（黒ナンバーの個人事業主）を抱える事業者向けに、業務委託のまま適法に管理するための要点を整理。労働者性の判断枠組み（昭和60年報告）、把握してよいことと踏み込むと危ういこと、フリーランス新法の遵守事項までを一次資料で確認する。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
新人ドライバーの教育と立ち上げ｜初任診断から記録の保存まで
2025年4月の制度改正で、新人ドライバーの受け入れは任意の社内研修から法令上の必須手続きへ変わりました。乗務前の初任診断と特別な指導、安全管理者の選任、業務・事故記録の保存まで、施行日・費用・保存年数を整理し「早期戦力化と事故防止の両立」の段取りにまとめます。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
ドライバー募集チャネルの比較｜費用対効果と契約リスク
軽貨物ドライバーの募集チャネル(ハローワーク・Indeed・専門求人サイト・人材紹介・リファラル)を費用のかかり方で整理し、費用対効果と、集めた後の偽装請負・届出確認まで含めて「結局どうすればいいか」をまとめる。
- 採用・ドライバー管理軽貨物事業者
軽貨物の離職を減らす｜契約の透明化・安全体制・労働時間
軽貨物ドライバーの離職を減らす鍵は精神論ではなく、契約・報酬の透明化、安全体制の整備、雇用ドライバーの労働時間管理という3つの環境づくり。2024〜2025年に施行された制度に沿って、続けたいと思える会社の条件を整理する。
ほかのカテゴリを見る
10 の分野から、知りたいテーマに直接進めます。